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面試中如何回答你有什么缺點的問題?

  • 時間:2019-08-23 15:32
  • 發布:轉載
  • 來源:網絡

在面試時,考官經常會問一個問題:“請簡單說一下你的缺點。”對于這個問題,你會怎么機智地回答呢?為了幫助小伙伴們順利通過面試小編為大家準備了這篇文章,下面讓我們一起來看一看吧!

Linux面試中如何回答你有什么缺點的問題?

一、面試官為什么問缺點

面試官之所以問你的缺點,主要有以下兩個方面的意義:

1、了解求職者對自身的認知

求職者對自身的了解和自我評價,既是判斷求職者是否成熟的關鍵,也是面試官對比分析結果的一種方法。

判斷求職者是否真誠,對自身是否有客觀的認識。而在面試中,很多求職者對面試官的問題很茫然,隨意的回答自身的缺點導致與工作機會失之交臂,這樣的情況對求職者是非常不利的。

2、了解求職者的性格和匹配度

在面試中,面試官提問的問題,通常都是跟求職者要應聘的職位有關,若在面試中面試官問“你最大的缺點是什么”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。

對于面試官提問你認為自己最大的缺點是什么這個問題,求職者千萬不要說自己沒有缺點,這樣的回答顯得你自信過頭,對自己缺乏認知。面對這類問題,求職者要學會巧妙的應對,既符合常理,又能獲得面試官的好感。

二、面試時這些“缺點”不該說

表述缺點時,既要結合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉化為優點。面試回答自身缺點哪些話不該說。

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應該改正。

現在每聽到這個答案,面試官都會產生反感,更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是路人皆知的問題。

優秀的被試者往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不有點哭笑不得了。我性子急,領導布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。

今后的工作中應該改正。把自己夸了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答,并沒有真正認清自己。

3、自己學習不夠

被試者無論怎么愛看書學習,也說自己學習不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學習不夠的,學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題,讓面試官會覺得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意,但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。

作為經常當面試考官的人,對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。在面試官面前談自己的不足,確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答,說明根本不是被試者自身的想法,而是從別處學來的,所以顯得不真實。

針對這個問題,聰明人都這樣回答,下面給你提供五個步驟,讓你在面試中脫穎而出。

三、面試時這些“缺點”好好說

上面給大家介紹哪些話不該說,下面給大家講講哪些話該好好說。

第一步:了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應聘的公司,可以是多家公司對同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力,作為自己的缺點來回答。比如說,管理崗位可以說自己不太懂得技術,技術崗位可以說自己不太善于跟人打交道。因此面試前,一定要通過網絡了解公司文化,以及崗位要求。

第二步:夸獎面試官

需要注意的是,夸獎HR不能太過分,合理追捧點到為止。比如你可以這樣說,您這個問題問得非常好,我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。這一句話既夸獎了HR,也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課,表明了自己的態度。

第三步:包裝自己的語言

比起赤裸裸地談論自己的缺點,不妨語言包裝下,使其更加柔和。與其說,我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如說成,我的執行能力不錯,領導交代下來的任務都能很好完成,但有時候對于問題缺乏深入的思考,在戰略思維方面還要加強學習,不斷深入。

第四步:具體事例加以說明

談缺點,同時也要談解決方案,這時候可以舉具體事例加以說明。舉例有兩個方面的作用,一是使其所說的內容可信度更高,二是在舉例過程中順便突出自己的優點。比如說,自己在多少天內學會了一個軟件或者課程,學到了什么程度等。

第五步:可以請教面試官

最后一步,就可以請教面試官。比如說,您覺得我這樣想對么,您還有什么好的建議,可以指點我一下么,非常感謝。不管HR最后怎么選擇,你肯定會給他留下非常不錯的印象。即使HR最終沒有選擇你,你也能從他那里獲得一點經驗。

以上就是本文為大家分享的面試經驗,希望對正在求職的你有所幫助。

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