前言：

之前我跟讀者朋友們分享了半年多以來的經歷，很多人都對我的職業選擇以及轉行經歷很感興趣。今天我就跟大家聊聊我轉行的原因及成功的要素。

請大家重點關注我講述的這3個問題：

問題1：未雨綢繆，提前思考你的職業發展問題——幫你打開思路，著眼未來。比如，30歲時思考35歲的發展，35歲時思考40歲的樣子。

問題2：以終為始，做最正確的選擇——幫你解決“轉行”還是“不轉行”，以及“怎么轉行”的問題。

問題3：從想法到行動，跨界轉行成功的4大要素——幫你把轉行從“點子”落地成“現實”。

正文：

我上一份工作是在金山辦公軟件做產品運營，現在的工作在一家律師事務所擔任律師助理。在我中年時，我成功跨界轉型了。

坦白地講，我在金山辦公軟件工作近10年，做產品運營工作也超過7年。我在公司內部轉崗，或者到其他同規模公司找一個類似崗位的“飯碗”并不很難。天大地大，總有我“容身”的地方，那我為什么還要選擇難度更大的“轉行”？

未雨綢繆，提前思考你的職業發展問題。

大約在我32歲時，也就是2015年，我開始深入思考我的職業發展問題。當時我面臨的情況是，產后回歸工作，遇到大多數女性都會遇到的職業瓶頸，我想不到自己未來幾年的職業發展在哪里，更想不到40歲以后自己還能做什么。即便是當時，在網上隨便一搜，也能找到類似“華為清理34歲以上老員工”、“百度員工平均年齡26歲”之類的引人焦慮的話題。于是，從那時開始，我已經在思考未來的出路了，只是一時半刻并沒有想清楚、弄明白。

我的故事具備代表性，但不具備普遍性。對一部分職場人來說，他們還年輕，在工作中意氣風發，大顯身手，還沒有遭遇職業瓶頸，這種情況也需要思考未來么？

當然！“你不會永遠年輕，但永遠有人正年輕著”。這句話像一記重錘擊打在所有職場人心上，行業飛速發展，環境天翻地覆，新人層出不窮，長江后浪推前浪，時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。與其等到危機來臨時無所適從，不如未雨綢繆、防患于未然。25歲時思考，決定了你30歲時的從容。對未來的思考，趕早不趕晚，而且是越早越好！

我的未來在哪里，想來想去，不外乎就這2個方向：

第一，現有的工作、崗位、行業，沿著這一領域謀發展，尋求升職、加薪。這條路是顯而易見的，但難度相當大。由于我年齡、精力、性別等因素的限制，上升通道越來越窄，我已經明顯看到了“天花板”。此時，要么“認命”，像大多數普通人一樣“做一天和尚撞一天鐘”；要么“改變”，探索一個新的、更好的方向，謀求可持續發展。

“改變”和“探索”，這就產生了第二個方向，我希望可以找到一個更好地實現我個人價值的業務方向。我想到了我大學的專業和我兒時的“夢想”。

我的夢想是成為一名優秀的律師，因此報了法學專業。但大學畢業后，受到就業壓力的影響和自己認知水平的限制，我進入公司里成為一名職員。畢業15年以來，我完全沒有從事過法律類工作，離自己的老本行相當遠。

看著昔日同學們在律師崗位上閃閃發光，我心里特別“癢”。他們有的成為某一法律領域的專家，有的成為某一律師事務所的合伙人，生活得體面而自由。我心里有一個聲音在吶喊，我也想像他們一樣。

理想是豐滿的，現實是骨感的?？梢韵胂?，像我這樣的，一個畢業十幾年的職場人，從0開始進入一個全新的行業，放棄原來工作中的積累，一切重新起步，顯然風險太大了。

我心里也盤算著：一邊是平淡無奇的現實工作，輕松，容易，雖不能富貴但也算“安穩”；一邊是全新的挑戰和未知的風險，跟95后甚至00后們競爭同一個崗位，還有低得可憐的薪水和漫長的起步期（律師行業起薪低，入門苦）……

于是，我的腦子里出現了2個小人，他們經常打架。

A小人說，“人生不如意十之八九，你現在很穩定，有很多人羨慕，不能太貪心?！?/span>

B小人開始反駁，“有些事你現在不做，一輩子也不會做了。今天是你生命里最年輕的一天，現在是你離夢想最近的時候，此時不追夢，更待何時？”

A小人又跳出來，“夢想又不能當飯吃！人總得現實一點吧？！”

B小人也嚷起來，“你的人生已經過去1/2了，難道下半輩子還想像以前一樣得過且過？生命不息，就應該折騰不止?！?/span>

兩個小人各自都有道理，我確實糾結了好一陣子，直到我看到了“以終為始”這個概念，才下定決心做出了選擇。

以終為始，做最正確的選擇。

以終為始(Begin with the end in mind)是史蒂芬·柯維(Stephen R.Covey)在《高效人士的七個習慣》(The 7 habits of Highly Effective People)中提到的第二個習慣。書里說，所有事物都要經過兩次創造，先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創造。

具體來說，“以終為始”就是從最終的結果出發，反向分析過程或原因，尋找關鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成結果、解決問題。它特別適用于我現在的場景——人生中出現重大選擇難題，如何針對性解決，作出更合理的選擇。

具體而言，在我職業選擇問題上，怎樣體現出以終為始呢？

擺在我前面有兩條路，road A and road B，我能不能馬上下決心選一條路，先走下去，邊走邊改，如果選錯了就換另外一條？當然可以，但這顯然不是最優的方法。因為未必理性，也未必科學。

更好的方法一定是：我在腦海中先描繪出2種道路終點的樣子，看看哪個是我更想要的，勇敢地追隨內心（follow my heart）。然后想清楚怎樣才能實現這個目標，路徑是什么，方法是什么，需要哪些努力，現在還差什么，不足之處怎樣補足，最后再按照已經初步成型的規劃勇敢地走下去。

心中有了“終”樣子，才知道如何去“始”，這就是以終為始。

它告訴我們，當面臨重大問題時，我們在采取措施或行動之前，一定要進行“以終為始”的全面分析，從結果倒推出的行動方向和行動方案，再為達到這一目標而做出科學的選擇，當然也是正確的選擇。

于是，我下定了決心，轉行去，做律師！

當然，我做律師不僅僅是因為夢想，也會基于理性的深思熟慮。具體而言，律師職業在以下在3個方面非常吸引我：

第一，實現個人價值，可以白手起家。

律師是一個永遠能接觸到新知識的職業，律師的工作沒有絕對重復的時候，每一個新項目都會具有其獨特的挑戰性。在經驗積累中，律師可以最大限度地發揮個人才智和潛能，實現個人價值的最大化。同時，律師也是一個可以白手起家，用自己的辛勤勞動換取幸福生活的職業，這也非常令人向往。

第二，職業生命周期長。

律師的職業生命長，相對來說，律師越老越值錢，工作時間越長，積累得越多，經驗越多，客戶基礎越好，價值越大。

相比之下，在互聯網行業，年過35歲就會面臨很多職業瓶頸。而在律師行業里，三十幾歲正是律師發展的黃金時期，還有很多律師可以工作到五六十歲。

第三，相對自由。

律所內沒有明顯的上下級關系，律師是某種程度上的“自由職業者”。而且，律師對個人能力的要求比較高，對平臺的依賴性比起互聯網行業小一些。

我特別認同臺灣作家龍應臺在《親愛的安德烈》一書中關于職業選擇的論述，她說，“選擇工作時要選擇有意義、有自由的工作。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你自由，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，會給你快樂！”

在我看來，律師職業就是這樣一個有意義、有價值、有自由的工作。因此，我堅定地將律師作為自己的終身職業。

從想法到行動，跨界轉行成功的4大要素

當我在朋友圈“官宣”已經入職一家知名律所、律師夢將從這里啟航時，很多朋友祝賀我的“新生”，也有很多朋友羨慕我的“勇敢”。因為我做了很多人想做卻不敢做的事——跨界轉行。

大多數職場人都會遇到職業瓶頸，人人都希望逆襲突圍，華麗轉身，卻只有少數人才能真正做到。從想法到成功，這中間隔著“十萬八千里”的距離，隔著“九九八十一難”的艱險。只有想法是遠遠不夠的，諸多因素的綜合作用才能實現皆大歡喜的結果。

拿我來說，以下這4大要素幫我實現了成功的跨界轉型。

第一，對目標的渴望度。

目標就像一座大山，矗立在遠方。It’s there！登山的途中，我們會遇到各種辛苦，各種艱險，會想到各種放棄，各種拖延。只有對目標更堅定的人才有可能克服困難，登上頂峰，這當中需要我們的堅持和毅力。

比如，為了準備法律資格考試（律師入門考試），我在在職的情況下堅持復習了1000多個小時，常常學習到凌晨3-4點才睡覺。

第二，對犧牲的接受度。

舍得舍得，有舍才有得。當我們想獲得一個跨行的新職位，必然要做出一些犧牲，比如，他人眼里安穩的工作，看似還算豐厚的薪水，陪寶寶玩耍的時間，等等。

拿我來說，我早就做好了犧牲的充分準備。一方面，我可以接受律師事務所提供的只是我之前薪資四五分之一的薪水（律師行業新人起薪遠低于互聯網行業）；另一方面，我做好了從最基礎的工作入手的準備，比如，貼發票，訂材料，我都樂于接受。我在心態上已經把自己放到合適的位置，這樣才會有更多的機會向我敞開大門。

第三，家人的支持度。

當我們步入中年，有家有子，他們的支持也是我們發展的動力。有了“大后方”的理解和支持，我們可以更安心、更堅定地去追求夢想。

比如，我先生對我轉行做律師相當支持，他愿意看到我成為一個自己想成為的人。在我灰心時，他鼓勵我“你是最棒的”；在我驕傲時，他提醒我這只是“萬里長征走完了第一步”。家庭給了我巨大的溫暖和撫慰，讓我有足夠的力量去努力，去奮斗，并且我不是一個人在戰斗。

第四，朋友的幫助度。

我們工作生活的軌跡形成了一個個小圈子，當謀求跨界轉行時，我需要從一個熟悉的圈子（互聯網產品運營）進入另外一個完全陌生的圈子（律師行業）。此時，來自新圈子的同學們朋友們給了我莫大的幫助，使我獲得了能夠摸到律師業大門的可能性。

前面提到過，我大學專業是法學，我同學里有很多人都是律師。在我轉型求職的路上，他們像燈塔一樣照亮了我前行的道路。

在我猶豫要不要轉行做律師時，朋友們一邊支持我追夢，一邊用律師業殘酷的競爭現狀“打擊”我，讓我“想清楚再決定”。

在我參加完法考在等成績時，朋友們開始幫我聯系去律所實習。

當我拿到法考成績單，準備好簡歷時，朋友們幫我四處擴散簡歷，用他們的個人信譽為我做背書，這樣我才獲得了一個又一個的面試機會。

事實上，以我的情況，法學本科，非985/211，36歲，0法律類從業經驗，這離知名律所律師助理的招聘條件何止相差了十萬八千里。如果不是朋友們的內推和引薦，我會在簡歷篩選階段就會被淘汰掉，無法奢望入職的機會。

基于以上種種因素，我的轉型才得以成功。但這也只是我踏進律師業的大門而已，這離我想成為一名優秀律師的夢想還差很遠，未來路上，我還要繼續努力，繼續攀登。

尾聲：

這就是我36歲跨界轉行的故事，希望能對職場中的你有一點啟發。寫這篇文章不是號召大家都去轉型，而是想說明這樣一個道理——無論你是否遭遇瓶頸，無論你是否轉型，你都要提早思考你的職場之路，深入思考，理性思考，早早思考。比如，25歲時就思考30歲以后的路，未雨綢繆會讓你在面對未來的變化時比同齡人更加從容。

如果你也像我一樣，下定決心想轉型，那就別去考慮其他因素，一往無前就好了。“最好的種樹時間是十年前，其次是現在?！?/span>無論你年齡多大，無論你處在職場中的什么階段，只要愿意努力，all in（把自己全面投入進來），什么時候開始都不晚。

安利完雞湯之后，我一定還會提醒大家要注意方法。職場轉型僅有熱情是不夠的，你要把目標分解并找到實現方法，比如，實現路徑是什么，需要哪些努力，現在還差什么，不足之處怎樣補足，需要制定什么樣的計劃，有哪些資源可以利用，誰可以幫你實現目標……盡可能把每一步想到細致，想到完善，你才會更加接近成功。

此外，在努力的路上，你一個人單打獨斗是不夠的。我們的社會是一個網狀的結構，我們每時每刻都跟外部世界發生著互動和鏈接。外部給你的反饋和促動也是你成功的重要原因之一。我提醒大家，一定要積累更多有效的人脈資源。當你身邊更多人喜歡你、支持你、希望你成功、愿意幫助你成功，那你當然就更容易成功了。